为推进医院高质量发展，提升医院治理能力和服务效能，我院新一轮2022年“管理干部培训班”于6月26日在5号楼211室举行开班仪式及首次培训，樊嘉院长、汪昕书记、孙益红副院长等医院党政领导、业务科室与职能部门负责人、支部书记等两百余名管理干部通过线上、线下方式参会。
樊嘉院长在开班致辞中指出，医院的高质量发展，离不开高素质的管理队伍和员工，近两年虽有疫情等突发情况，但我们各项培训任务仍一直坚持有序开展。樊院长号召管理干部秉持“中山发展 永不停滞”的优良传统，带头认真参加培训和学习交流。本轮全员培训将根据不同岗位和层级员工的发展需求，设计相应课程，分四期逐步开展。首批培训内容主要针对管理层，以提升战略思维和管理能力为目标，鼓励管理干部积极为医院和科室的发展建言献策，在深化医改的关键之年，再创佳绩。樊院长指出上半年医院在高质量发展、疫情防控等方面的工作有一定的成效，并将继续聚焦在高质量发展、经济管理年、国家医学中心创建和“以疾病为中心”等重点工作方面。最后，樊院长预祝本次管理干部培训圆满成功，也希望全员培训计划顺利推进，为医院高质量发展的工作赋能，为实现顶级国家医学中心的目标助力。
汪昕书记也在讲话中表示，“十四五”已实施一年半，我们面临着国考、高质量发展和医院战略发展等多重考验，这是新时期、新阶段对我们提出的挑战，也是给我们的机遇，我们中山人将以智慧、勇气和能力来迎接挑战。为此，做好干部的管理能力提升、完善医院人才培养，打造一支具备全面管理智慧和执行力的队伍，是医院各项战略得以实施的重中之重。 最后，汪书记希望各位管理干部都能将培训中的收获带回到实际工作中，共同建设中山的美好未来。
线上线下学员同步以饱满的热情投入培训，共同迎接管理干部培训班的“第一堂课”。
樊嘉院长为学员们带来了“凝心聚力，追求卓越——创建国家医学中心”的主题报告。创建国家医学中心是“十四五”期间我国卫生健康领域三大重点建设任务之首。樊嘉院长就创建医学中心的重要意义、三大定位、核心功能以及未来的成果目标等重要内容进行了深入的解读。报告内容深刻丰富，政策理论紧密联系工作实践，为医院高层骨干人才树立了明确的使命和目标。培训现场氛围活跃，学员认真领会讲座内容，纷纷表示要学以致用，将培训中的收获落实到科室部门的规划和工作中，提质增效，实现高质量发展和国家医学中心的建设目标。
此次培训也邀请了复旦大学社会发展与公共政策学院的梁鸿院长为大家分享了主题报告--《了解国情 了解政策》。梁鸿院长用风趣的语言和贴近实际的案例，深入浅出地为在座管理干部介绍了公共政策的理解、应用及执行。梁院长的报告幽默又富有深意，与现场学员充分互动交流。梁院长以别具风格的讲解，带领大家理解新时期、新挑战下导向型改革的含义，引导大家思考如何践行医院的管理理念，更加高效地执行战略任务。通过粱院长的分享，医院管理干部对公共政策有了更专业客观的认识，提升了思考维度，增加了对政策理解和领会。
孙益红副院长对本次培训开班仪式的总结，简练精要，鼓舞人心。2022年是中山励志故事的开篇，百年发展的序言，我们在以“中山人”为荣耀的同时，更应不忘肩负的历史使命，迎接挑战，克服困难。各科室和职能部门负责人，要结合国家医学中心创建目标，在医疗、教育、科研、运营、管理、人才等工作全方位创新和提升，明确科室未来发展的定位和布局，携手共进。樊院长和汪书记的寄语，向我们提出了新时期的发展要求，也是对我们管理干部培训的期望：立足中山，放眼未来，赋能管理，助力医院高质量发展。
展望未来，不忘初心，聚焦创新，提质增效，医院将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，向创建顶尖国家医学中心和世界一流的现代化医院的目标接续奋斗。